Société de protection des infirmières et infirmiers du Canada > Avocate ou avocat (droit de la santé)

À PROPOS DE NOUS

La Société de protection des infirmières et infirmiers du Canada (SPIIC) offre des conseils juridiques, des services de gestion des risques, une assistance ainsi qu’une protection en matière de responsabilité professionnelle liée à la pratique infirmière à plus de 175 000 infirmières et infirmiers admissibles dans toutes les provinces et tous les territoires du Canada. Avec la SPIIC, vous bénéficierez d’un environnement de travail dynamique et collégiale, ainsi que d’une carrière enrichissante vous offrant l’occasion de contribuer à l’avant garde des développements juridiques en matière de prestation des services de santé au Canada.

DESCRIPTION DU POSTE

À titre d’avocat et d’éducateur en droit de la santé, la conseillère ou le conseiller juridique de la SPIIC a pour principale responsabilité de fournir des conseils juridiques ainsi qu’une assistance aux infirmières et infirmiers admissibles partout au Canada. La conseillère ou le conseiller juridique de la SPIIC est aussi responsable de la gestion stratégique des litiges civils, des procédures pénales, des procédures règlementaires, des procédures statutaires ou autres procédures judiciaires, directement ou en collaboration avec des avocats externes. Dans sa fonction d’éducateur, la conseillère ou le conseiller juridique de la SPIIC est également responsable de développer et de livrer, aux infirmières et infirmiers admissibles des formations portant sur la gestion des risques ainsi que sur les enjeux prévalents et émergents en droit de la santé.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Communiquer de l’information juridique, fournir des conseils juridiques et offrir une assistance aux professionnels des soins infirmiers relativement aux questions découlant de l’exercice de la pratique infirmière ;
  • Examiner et analyser des documents légaux ;
  • Fournir des conseils et apporter une assistance continue aux infirmières et infirmiers dans le cadre de litiges ;
  • Assurer la gestion stratégique des litiges et des procédures judiciaires dans l’ensemble des provinces et territoires du Canada ; et,
  • Documenter les services juridiques conformément aux politiques de la SPIIC et aux normes applicables.

AUTRES RESPONSABILITÉS

  • Conception et prestation de modules éducatifs, animation d’ateliers et de conférences sur les obligations professionnelles et les problématiques juridiques liées à la profession infirmière ;
  • Rédaction d’articles destinés à la publication sur divers sujets de droit de la santé pertinents pour les infirmières et infirmiers ;
  • Faire des recherches et émettre des avis juridiques sur divers enjeux, incluant des enjeux corporatifs ; et,
  • Assurer la représentation de la SPIIC au sein de comités et de groupes de travail externes.

EXIGENCES

  • Diplôme de droit décerné par une université canadienne ;
  • Autorisation à exercer la Common Law dans une province ou un territoire du Canada ;
  • Minimum de 5 ans d’expérience en contentieux civil (obligatoire), dont 3 ans en droit de la santé (fortement souhaité) ;
  • Expérience de travail avec des professionnels de la santé soumis à un cadre réglementaire (fortement souhaité) ;
  • Maîtrise de SharePoint et de la suite Microsoft Office/365 (Outlook, Word, Excel, PowerPoint);
  • Disponibilité à voyager au Canada ; et,
  • Capacité et volonté de déménager à Ottawa.

COMPÉTENCES CLÉS

  • Leadership : Collaboratif et inclusif, démontrant une capacité à travailler efficacement en équipe et à évoluer dans un environnement d’apprentissage continu ;
  • Communication : Excellentes aptitudes en communication, en négociation et en développement de relations, y compris une capacité démontrée à faire preuve d’empathie et de discernement lorsque communiquant dans des situations délicates ou très sensibles ;
  • Gestion de dossiers : Professionnelle ou professionnel autonome qui prospère dans un environnement dynamique à rythme soutenu, tout en gérant efficacement des priorités concurrentes et en constante évolution ; et,
  • Esprit critique : Penseur(se) créatif(ve) doté(e) de solides compétences analytiques et organisationnelles, avec une fine compréhension des subtilités du contentieux et un jugement sûr permettant de formuler des conseils juridiques précis.

QUALIFICATIONS DÉSIRÉES

  • Baccalauréat en sciences infirmières et une vaste expérience en soins infirmiers ;
  • Infirmière ou infirmier autorisé ou praticien inscrit ou admissible à l’inscription au registre des infirmières et infirmiers autorisés ou praticiens d’une province ou d’un territoire du Canada ;
  • Maîtrise des deux langues officielles (anglais et français) à l’oral comme à l’écrit ;
  • Autorisé à pratiquer le droit civil et/ou titulaire d’une autorisation de pratique dans plusieurs juridictions canadienne ; et,
  • Affectations universitaires et/ou fonctions d’enseignement liés au droit ou à la santé.

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX

En 2026, la SPIIC prévoit une croissance importante de son organisation. À ce titre, la SPIIC offre une rémunération globale concurrentielle, flexible et attrayante, reflétant la valeur et l’impact stratégique de ses fonctions juridiques.

Pour ce poste, la fourchette salariale annuelle se situe entre 105 000 $ et 155 000 $. Cette fourchette correspond à la rémunération attendue pour les candidates ou candidats comptant au moins cinq (5) années d’expérience après l’admission au barreau, et possédant des compétences, des atouts et un profil d’expérience qui répondent, voire dépassent, les exigences énoncées pour ce poste.

Outre le salaire, la SPIIC offre à l’ensemble des membres de son équipe, y compris l’équipe juridique, indépendamment de leur année d’admission au barreau, une gamme complète d’avantages sociaux. Le programme de rémunération globale comprend notamment :

      • une couverture étendue en matière de soins de santé et de soins dentaires ;
      • la participation au Régime de retraite du secteur des soins de santé de l’Ontario (HOOPP), l’un des régimes de retraite à prestations déterminées les plus avantageux au Canada ;
      • l’accès à des programmes organisationnels de mieux être et de soutien au bien être ;
      • des vacances payées et des journées de maladie ;
      • la prise en charge des cotisations professionnelles ainsi qu’un financement du perfectionnement professionnel ;
      • l’accès à des initiatives favorisant l’équilibre travail vie personnelle, y compris une politique de télétravail permettant actuellement aux membres de l’équipe juridique de travailler à distance jusqu’à trois (3) jours par semaine.

Le programme de rémunération globale est révisé annuellement afin d’en assurer la pertinence, l’attrait et la compétitivité. Par ailleurs, la SPIIC accueille favorablement les candidatures de personnes possédant une expérience professionnelle beaucoup plus étendue. La rémunération offerte pourrait être supérieure à la fourchette indiquée pour ces individus. La SPIIC s’engage à attirer des talents d’exception et est fière d’offrir une rémunération hautement concurrentielle à tous les niveaux. Les candidats comptant au moins cinq (5) années d’expérience après l’admission au barreau seront traités en priorité au sein de ce processus.

COMMENT POSTULER

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature à l’adresse suivante : hr@cnps.ca. Nous remercions à l’avance toutes les personnes ayant posé leur candidature et de l’intérêt qu’elles portent à la SPIIC. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

La SPIIC encourage les personnes en situation de handicap à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande tout au long du processus de sélection.