1-800-267-3390À PROPOS DE NOUS
La Société de protection des infirmières et infirmiers du Canada (SPIIC) est une société à but non lucratif qui offre à plus de 140 000 infirmières et infirmiers admissibles des services de gestion des risques, une assistance et des conseils juridiques ainsi qu’une protection en matière de responsabilité professionnelle en ce qui concerne la pratique infirmière au Canada. Un système d’assistance juridique à but non lucratif créé par la pratique infirmière, pour la pratique infirmière, la SPIIC est spécifiquement adaptée pour répondre aux besoins des infirmiers et infirmières en matière de responsabilité professionnelle dans tous les rôles de la profession infirmière.
DESCRIPTION GÉNÉRALE DU POSTE
En tant qu’avocat ou éducateur, la personne occupant le poste de conseiller juridique de la SPIIC a pour principale responsabilité de fournir une assistance et des conseils juridiques aux infirmières et infirmiers admissibles dans l’ensemble du Canada. Elle est également chargée de dispenser une formation sur la gestion des risques et de gérer les litiges ainsi que les services juridiques fournis par des conseillers externes.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
- Fourniture de renseignements, de conseils et d’un soutien juridiques aux professionnels des soins infirmiers en rapport avec des questions découlant de leur pratique professionnelle
- Examen et analyse de documents juridiques
- Fourniture de conseils et d’un soutien continu aux infirmières et infirmiers impliqués dans des litiges et des actions en justice
- Gestion stratégique du déroulement des litiges et des actions en justice dans l’ensemble des administrations canadiennes
- Documentation des services juridiques conformément aux normes en vigueur et aux politiques de l’employeur
AUTRES RESPONSABILITÉS :
- Élaboration et présentation de modules éducatifs, d’ateliers et de conférences sur les obligations professionnelles et les questions juridiques relatives aux soins infirmiers
- Rédaction d’articles destinés à la publication sur divers sujets liés au droit de la santé qui concernent la profession infirmière
- Recherche et fourniture d’avis juridiques relatifs à diverses questions organisationnelles
- Représentation de la SPIIC au sein de comités et de groupes de travail externes
EXIGENCES :
- Diplôme en droit d’une université canadienne
- Permis de pratique du droit dans l’une des provinces ou un territoire du Canada pratiquant la réciprocité conformément à L’Accord de libre circulation nationale
- Expérience du droit de la santé et du litige civil
- Expérience de travail auprès de professionnels de la santé
- Capacité à voyager
PRINCIPALES COMPÉTENCES :
- Au moins cinq ans d’expérience du droit de la santé et du litige civil
- Aptitudes élevées en matière de communication orale et écrite
- Excellentes compétences interpersonnelles
- Compétences analytiques pointues, esprit critique et compétences organisationnelles
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT :
- Baccalauréat en sciences infirmières et vaste expérience des soins infirmiers
- Immatriculation ou admissibilité à l’immatriculation en tant qu’infirmière ou infirmier autorisé ou praticien dans une province ou un territoire du Canada
- Maîtrise écrite et orale des deux langues officielles
- Permis d’exercice du droit civil
- Connaissance de SharePoint
POURQUOI CHOISIR LA SPIIC?
- Régime global de rémunération concurrentiel, y compris le salaire, des prestations complètes en matière de santé et de bien-être et un régime de retraite à prestations déterminées
- Travail gratifiant dans un environnement collaboratif dynamique, studieux et positif
- Indemnité de congé annuel et congés de maladie
- Mentorat par des pairs et possibilités de leadership
- Activités organisées par le comité social
Veuillez envoyer votre lettre de présentation ainsi que votre curriculum vitae à l’adresse suivante : hr@cnps.ca.
Nous remercions tous les candidates et candidats pour leur intérêt. Nous ne contacterons que les candidates et candidats retenus pour une entrevue.
La SPIIC encourage les personnes vivant avec un handicap à poser leur candidature. Des accommodements sont offerts sur demande pour les candidates et candidats qui participent à chacune des étapes du processus de sélection.